İçerik
Bu yazıda: Bir ilişkide uzlaşmalar yapmakİşyerinde uzlaşmak6 Referanslar
Üstünüzle veya arkadaşınızla uzlaşmak son derece zor olabilir. Neyse ki, bu prosedürü basitleştirmenin yolları var. Diyaloga açık olmak ve taviz vermeye istekli olmak uzlaşmaya varmanın en önemli yollarından ikisidir.
aşamaları
Yöntem 1 Bir ilişkide uzlaşma
-
Diyaloğa açık olun. Ödün vermeden önce söz konusu kişiyle dürüst bir şekilde iletişim kurmak önemlidir. Konuşmanızda dürüst olmak ayrıca ödün verdiğinizde dürüst olmanıza da izin verir.Eğer konuşmaya başladığınızda diyaloga açık değilseniz, muhatapınız ondan bir şey aradığınızı ve daha az yetenekli olacağınızı bilir. lehine taviz vermek için.- Söz konusu kişiye beklentilerinizi, tartışmanın başından itibaren anlatın ve ne söyleyeceğinizi dinleyin. Bu, olayları netleştirmeye yardımcı olacaktır.
- Sakin ol Sesini yükseltirseniz veya tonunuz alaycı veya saygılı hale gelirse, muhatapınız sizinle görüşmeden önce bile bakış açınızı hızlıca çürütecektir.
-
Beklentilerinizin makul olduğundan emin olun. Muhatapınıza ne sorduğunuzu dikkatlice düşünün. Bazı ödünlerin verilmesi, özellikle de, kişinin kendi ilkelerine ve inançlarına göre daha fazla davranmamasını istediğinizde, açıkça anlaşılmayabilir.- Kendinize, eşinizden yapmasını istediğiniz uzlaşma hakkında bazı sorular sorun: Onun kim olduğunu değiştirmesini beklemiyor musunuz? Nen belki biraz fazla gerektirmez?
- Bu kişiden taviz vermenizi istemeniz durumunda, değiştirmek için derin bir istek duymalarını kabul edemezsiniz. Örneğin, sizden farklıyken paylaştığınız alanda kusursuz ve düzenli olmak için her zaman her şeye ihtiyacınız varsa, eşiniz karışıklığı seviyorsa, aynı alanı paylaşamayacağınızı dikkate almalısınız, Tabii herkesin ihtiyaçlarını uzlaştırmak için bir yol bulamazsanız.
- Bu kişiden sizinle daha iyi iletişim kurmak, daha fazla sorumluluk almak veya ihtiyaçlarınızı daha iyi yerine getirmek için çaba sarf etmesini talep ederseniz, bunlar iyi ödünleri temsil eder. Örneğin, eğer kendi başınıza yapıyorsanız, işleri yapmanıza yardımcı olmasını istemeniz kesinlikle mantıklı.
-
Kendinizi diğer kişinin yerine koymaya çalışın. Ondan bir uzlaşma olarak yapmasını istediğine ikna olmuş olsan bile, ihtiyaçlarının farkında olmalısın. O da senin bakış açına ikna olmuş durumda. Bu nedenle, diğerinin duygularını farketme ve bunu anlama çabasıyla size uygun olan bir uzlaşmaya varmanız daha muhtemeldir.- İrtibat kişinizin mümkün olduğunca net bir şekilde yazdığından emin olun. İyi tavizler etkili iletişim gerektirir. Ona açıkça ne hissettiğini ve bu uzlaşmayı kabul ettirmek için ne yapabileceğinizi sorun. Ortaya çıkan sorunu daha ayrıntılı olarak açıklamasını isteyin.
- Örneğin, eşinizle çatışıyorsanız, yaz ortasında uzun bir tatil yapmak istediğiniz için yılın ortasında birkaç gün izin almayı tercih ederse, onu motive eden nedenleri bildiğinizden emin olun. Eşinizin uzun saatler boyunca çalışması zor olabilir veya belki de ailesini ziyaret etmek için kış tatilinin tadını çıkarmak istedi; bu da kabul edebilmeniz için iyi nedenler olabilir.
-
Nasıl dinleneceğini bil. Dinlemek, iyi bir uzlaşma için çok önemlidir. Konuşmacınız, yeterince bilmezseniz veya dinlemezseniz, görüşünün dikkate alınmadığını hissedecektir.- Diğer kişi konuştuğunda, onu dinle. Gözlerine bak, telefonuna bakma ve etrafındaki her şeyi ellerine aldırma.
- Konuşmacınızın fikirlerinin başlığını takip etmezseniz, onlardan tekrar etmelerini isteyin. Az önce söylediklerini düşünmekle meşgul olduğunu söyleyerek kendini yakalayabilirsin.
-
Tartışma sırasında empoze. İhtiyaçlarınızı nasıl doğrulayacağınızı bilmek önemlidir. Kadınlar, başkalarının ne beklediğini açıkça ifade etmekten ziyade düzenlemeleri bulmaya çalışırlar. Ancak, duyulmak için uygun yollar olduğu gibi, muhabirinize zarar veren veya iyi bir uzlaşmaya yol açmak yerine işleri daha da kötüleştiren yollar da vardır.- Kendinizi açıkça ifade etmeli, ne istediğinizi ortaya koymayı bilmelisiniz ve belirli şeylerden ödün vermeden daha az affedici olun.
- Bağırmak, diğeriyle aynı anda konuşmak, endişelenmek, bu konuda aşağılayıcı açıklamalar yapmak, küçümsemek ya da hoşuna gitmekten vazgeçmek;
-
Samimi olun. Herkesin taleplerinin açık ve kesin olduğundan ve eşinizin ne istediğinizi ve seçiminizin nedenlerini anladığından emin olmak istiyorsanız, ona karşı dürüst olmalısınız. Ortağınıza gerçekten dürüst olmak bazen zor, özellikle de onu incitmekten korkuyorsanız. Dürüstlüğün yol açabileceği ahlaki zararı azaltmanıza yardımcı olabilecek bazı yöntemler.- Ne kadar haklı olursanız olun, taşınma. Örneğin, eşiniz iş aramayı bıraktıysa ve onu bulmaya zorlarsanız, dinlenmeye ihtiyacınız varsa, tembel olmak yerine gerçekten dinlenmeye ve paraya ihtiyacınız olduğunu söyleyin ( gerçekten balast).
- Bir övgüye iltifat eklemek her zaman yararlıdır. Örneğin, arkadaşınızla ev işleriyle ilgili bir uzlaşma bulmaya çalıştığınızı söyleyin. Ona her hafta çöpü attığını takdir ettiğini, ancak evi çok iyi pişirdiğini bildiğinizden beri, evi pişirmenize ve temizlemenize yardım etmesi için ona gerçekten ihtiyacınız olduğunu söyleyebilirsiniz.
-
Bir uzlaşmanın adil olmak zorunda olmadığını bilin. Muhtemelen ideal uzlaşmayı bulamayacaksınız. Yine de birinizin gerekli tüm uzlaşmaları yapmadığından emin olmalısınız, diğeri ise bunu yapmıyor.- Örneğin, yenidoğan bebeğinizin yatak odasını dekore etmekten ödün vermeye çalışıyorsanız, fikirlerinizi birleştirmek işe yaramayabilir. Örneğin, yalnızca seçtiğiniz rengi kabul etmemek yerine, her ikisini de sevdiğiniz bir duvar kağıdı rengini kabul etmeye çalışın.Ayrıca birisinin odanın rengine karar vermesine izin verirken diğerinin kaynağı seçmesine izin verebilirsiniz.
- Biriniz verilen bir durumun tüm uzlaşmalarını kabul ediyorsa, bir sonrakinin lehine olduğundan emin olun veya bir sonraki kararı tamamen vermeyi düşünün.
-
Temel problemleri çöz. Sizi uzlaşmaya iten endişeler daha derin meselelerle ilişkilendirilebilir. Onlarla yüzleşmezseniz, daha sonra daha büyük sorunlarla karşılaşabilirsiniz.- Örneğin, birlikte bir kahve içmek ve düzenli bir etkinlik yapmak istiyorsanız, ancak ikinize de uygun olan zamanı seçmiyorsanız, sorunun randevunun zamanıyla ilgili bir anlaşmazlıktan daha önemli olduğu olabilir. Eğer. Problem, her zaman ortaya çıkmayan bir kişi için uzlaşmaya daha az yatkın olmanız olabilir.
- İdeal bir uzlaşmaya varmaya çalışırken diğerlerine sakin ve kibar davranın. Ona, gelmek için canını sıkmadığı veya gelmeyeceği konusunda onu uyarmadığı zaman, zamanının değerli olmadığını düşündüğünü açıkla.
-
Çok iyi bir şey yap. Uzlaşmalar ve ciddi tartışmalar zor olabilir ve bazen çok yorucu olabilir. Özellikle önemli bir karar aldıysanız, işinizi kolaylaştırmak için eğlenceli bir şeyler yapın. En büyük imtiyazı veren ortak, yapılacak faaliyeti seçecektir.- Örneğin, önemli bir uzlaşma sağladıysanız, akşam yemeği için dışarı çıkın ya da piknik yapın. Bu, ikinizin de başa çıkması için uzlaşmayı daha az zorlaştıracak.
Yöntem 2 İşyerinde uzlaşma
-
Sakin aşağı. Profesyonel bir ortamda yaptığınız tavizler bile herkes için duygusal olarak acı verici ve sinir bozucu olabilir. Herkesin istediğini alabilmesi için bir uzlaşmanın ayrıntılarını tartışmaya başlamadan önce, duygularınızdan bir adım geriye gidin.- Neye ihtiyacınız olduğunu ve bu uzlaşmadan ne beklediğinizi anlamak için yalnız kalmak için zaman ayırın. Bu özellikle, özellikle patronunuzla ilgiliyse veya bir çok şey buna bağlı olacaksa önemlidir.
- Yalnız düşünmek için biraz zaman ayıramazsanız, sadece derin nefes alın, bu sakinleşmenize ve bakış açınızı etkili bir şekilde düşünmenizi ve ifade etmenizi kolaylaştırır.
-
İfadeleri kullanarak iletişim kurun ve soruları açın. Bu, muhatapınızın uzlaşmadan ne beklediğini belirlemenize izin verecek ve ona dinlendiği izlenimini verecektir. İyi bir uzlaşmaya varmanın en iyi yolu, diğer kişiyi dinlemek.- Ona neden belirli bir durum hakkında düşündüğünü ve onu nasıl iyileştirebileceğini sor.
- Durumu görüş açısına göre görmesi için diğerini davet edin.
-
Başkalarına saygılı olun. Bir uzlaşmaya varmak istiyorsanız, konuşmasanız bile muhatapınızın bakış açısına saygılı olmalısınız. Diğer kişiye ve görüşüne saygı gösterin ve ona saygı duyduğunuzu gösterin.- Konuşmacınıza hakaret etmeyin ve "aptal" veya "işe yaramaz" terimlerini veya "böyle bir şeyi nasıl önerebilirsin" gibi kopyaları kullanmayın. Veya "asla işe yaramayacak! Diğer kişiyi inkar etmek, kendisini konumlandırmayı ve uzlaşmayı yapmayı çok zorlaştırır.
- Örneğin, çalışan bir kolej sizinkinden farklı bir fikre sahipse, bunun ne kadar kötü olduğunu düşündüğünüzü veya neden kötü olduğunu söyleme. Saygı gösterirken onun kusurlarını vurgulayabilirsiniz. Geliştirmenin yollarını bile önerebilirsiniz.
-
Yeni bir zemin oluştur. Konuşmacınızla uzlaşmak istediğinizi unutmayın. Önemsiz ayrıntılara sıkışıp kalmak, kimsenin istediğini elde etmesine izin vermez. Çok fazla olmasa bile ortak bir şeye bakın ve bulun. Bu, profesyonel bir oyun alanı oluşturulmasının teşvik edilmesine yardımcı olacaktır.- Muhatapınıza, farklılıklarınızı çözmek istediğinizi açıklayın. Bu, herkes farklı çalışsa bile, ikinizin de aynı hedefe sahip olduğunuzu hissetmesini sağlayacaktır. Muhataplarınızı dikkatle dinlemeniz, iki bakış açınıza katılmanın bir yolu olup olmadığını sormanız ve diğerinin durum için önemini anladığınızı göstermeniz gerekir.
- Zemin, çok basit bir şey olabilir, örneğin şaka gibi, aranızda bir tür bağlantı kurduğu sürece. Örneğin, toplantıya, herkesin öğle yemeğinde sabırsızca beklediğinin açık olduğunu söyleyerek başlayabilirsiniz!
-
Bakış açınızı açıklayın. Fikrinizi sakin ve mantıklı bir şekilde sunmak daha iyidir. Neden neyi sunduğunuzu ve faydalarınızın ne olduğunu istediğinizi göstermenin zamanı geldi.- Savunuyorlar. Fikrinizi desteklemek için ne kadar argüman varsa, o kadar çok tartışırsanız konumunuzu dikkate alırsınız.
- Örneğin, dört günlük bir çalışma haftası kurmaya çalışırsanız (belli değil), bunu yapmak istediğinizi söylemeyin, çünkü her zaman yoruldunuz ve bölünürler. Çalışanların verimliliği ve uzun süre çalıştıklarında ne kadar etkili oldukları konusunda istatistikler ve çalışmalar kullanın.
-
Mümkün olan birden fazla uzlaşma önerin. Bu herkese uygun ortak bir zemin bulmak için iyi bir yoldur. Fikirlerinizi farklı şekillerde birleştirin ve bunun soruna yaratıcı bir çözüm getirip getiremeyeceğini görün.- Fikrinizi paylaşmayan meslektaşlarınızla tartışın. Aşağıdaki soruları cevaplayın: Neyi başarmaya çalışıyorsunuz? Engel olmasaydı soruna nasıl yaklaşırdın? Hepiniz için en iyi çözüm ne olurdu?
- Tartışmaya, meslektaşlarınızla birlikte çalışmaya hazır olduğunuz farklı seçenekler önererek başlayın.
-
Yavaş hedefleyin, kazancı değil. Bir duruma bir uzlaşma arayarak yaklaşırsanız, “kazanmaya” çalışmayın çünkü bu durumda başarısızlığa mahkum olacaksınız. Başarı, her birinizin istediğinizi veya en azından temelde ne istediğinizi kaba bir şekilde tahmin ettiğinizi hissettiğinizdir.- Gerçekler sürümünüze aşırı derecede bağlı kalmaktan kaçının. Dinleyiciyi susturmadan işlerin istediğiniz gibi gitmesini isteyebilirsiniz, sadece onu dinleyin ve bakış açısını dikkate alın.