İçerik
, bir wiki'dir; bu, birçok makalenin birçok yazar tarafından yazıldığı anlamına gelir. Bu makaleyi oluşturmak için, bazıları anonim olan 14 kişi, baskısına ve zaman içindeki gelişmesine katılmıştır.Çalışanları motive etmek artık bir sorun değil. Hatta oldukça basit! Çalışanlarınızı motive etmek istiyorsanız, her gün işte beraber olmaktan mutlu olmanız gerekir. Peki nasıl?
aşamaları
3 bölüm 1:
Sıcak bir çalışma ortamı yaratın
- 3 Tema günlerinin tanıtımından yararlanın. Tema günleri birbirlerini tanımanın harika bir yoludur. Dahası, işin monotonluğunu kırar. Bu tematik günlerde insanlar genellikle daha rahatlar ve birbirlerini daha derinden tanımak için zaman vardır. İşte, işyerinde kalırken daha uzun süreli ilişkiler kurmak için eğlenceli fikirler.
- Yemek pişirme konulu bir gün ile başlayabilirsiniz. O gün, herkes günün temasına uygun bir yemek pişirecek veya getirecek, örneğin Meksika yemek pişirme günü. Farklı kültürlerden çalışanlarla bir işiniz varsa, bir ciro yapın. Herkes yapmanın veya düşünmenin başka yollarını keşfettiğinde herkes mutlu ya da şaşırır.
- Giyim konulu bir gün devam edebilirsiniz. Çok fazla iş yapmadan iş arkadaşlarınızın giyinmesine veya giyinmesine izin verin (örneğin Cadılar Bayramı için) ve neden en güzel veya en orijinal kostümün yarışmasına katılmıyorsunuz?
- Ve bir spor günü! Herkes en sevdiği takımın kıyafetlerini veya en sevdiği spor kahramanını giyebilirdi.
- Ve neden bir gün "St. Trop"! Herkesin tatildeymiş gibi giyinebileceği güzel bir yaz günü seçin. Göreceksiniz, ruh hali aynı değil!
danışma
- Çalışanlarınız için gerçek bir ilgi gösterin. Onları iki konuşmalarını ve söylediklerine gerçek bir ilgi duymalarını teşvik edin. Çalışanlar, patronların yalnızca yaptıkları işte değil, onlarla ilgilendiklerini takdir ediyorlar.
- Motive eden liderleri düşünün, sen. Sana ne ilham verdiler? Eşitlik ve değer açısından size ne getirdiler? Nereden geldiğimizi, neye borçlu olduğumuzu ve kime borçlu olduğumuzu iyi liderin temel bir değeridir.
- Güzel ve uygun fiyatlı olun. Tüm çalışanlarınızı bir gülümseme ve "günaydın" veya "iyi günler" vb. İle selamlayın. Onları gördüğün için mutlu olduğunu göster.
- Bir ortak çalışanı asla kamuya açıklamayın. Gerekirse, ofisten vazgeçilmez kulaklardan uzakta yapın.
- Ekip yönetimi alıştırmalarını düzenlemek, çalışanlarınızın becerilerini geliştirmek ve daha yakın iş ilişkileri geliştirmek için harika bir yoldur.
- Geri bildirimden korkmayın. Bunu duymak her zaman hoş olmaz, ancak sorunu çözebilirsiniz.
- Övgüleriniz için cömert olun ve eleştirmenlerinize karşı duyarlı. Eleştirmenlerin övgüden daha fazla zarar verdiğini unutmayın.
- Çalışanlarınızın iş dışında görebilecekleri büyük endişeleri ihmal etmeyin. Bu bir hastalık, yas olabilir ... Bu özel durumları biliyorsanız, daha iyi davranabilirsiniz. Kısacası, insan olun!
- Bir piyango düzenlemek, fiyatı saçma olsa bile, çalışanlarınızı motive etmek için eğlenceli bir yoldur.
- Ortak çalışanlarınızın eğitimine katılın, ancak mümkünse eğlenceli bir şekilde yapın. Şirket ve çalışanlarınız için "artı" olarak sunun.