İçerik
Bu yazıda: Bir işverene bildirimde bulunma Bir sahibine bildirimde bulunmak
O çok İşinizden ayrılırken işvereninizle iyi koşullarda kalmak önemlidir. Bazı patronlar talep dikkat edin, ancak bu şart sözleşmeye bağlı bir madde tarafından karşılanmalıdır. Çoğu durumda, bildirim kibarlıktan öte bir şeydir, ancak işveren işinizden ayrılmadan önce bir yer bulabilmesine izin verir. Her durumda, nezaket ve mülkiyet ile profesyonel ilişkinizi bitirmek sizin yararınıza. Not: Yasal kısım, ikamet ettiğiniz ülkeye bağlı olacaktır.
aşamaları
Yöntem 1 Bir işverene haber vermek
-
İş sözleşmenizi veya iş mektubunuzu gözden geçirin. İşinizden ayrılmadan önce, görevlerinizi yerine getirirken imzalamış olabileceğiniz sözleşmeyi veya çalışma mektubunu tekrar okumayı deneyin. Genel olarak, bu belgeler iş sözleşmenizin sona ermesine ilişkin hükümler içermektedir. Genellikle bu maddeler şu cümleden öteye gitmez: "bu sözleşmenin sona ermesi, tarafların herhangi birinin talebi üzerine, herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenden dolayı gerçekleşebilir. Ancak, eğer işvereniniz vardır Kalkışınız için herhangi bir gereksinimde bulunmuşsanız, sözleşmenizin şartlarını ihlal etmediğinizden emin olmak için önceden dikkat ettiğinizden emin olun.- Elinizde bu belgeler yoksa, öfkenizi kaybetmeyin. İşvereninizin kopyaları olmalı. İnsan Kaynakları departmanı, amiriniz veya personel kayıtlarından sorumlu olan herhangi bir kişi ile temasa geçin ve kopya isteyin.
-
Patronunla şahsen konuş. Hak etmediğini düşünüyorsan bile, ona karşı kibar ol. Bu doğrudan iletişime geçerek, bölüm müdürünüze olan saygınızı ve işinize olan ilginizi göstereceksiniz. Bir konuşma, e-posta veya sesle gönderilen bir duyurudan çok daha saygılıdır, bu nedenle liderinizden iyi bir öneri almak istiyorsanız, bunu yapmanız sizin için daha iyidir.- Oyunu oyna Her iş hayal değildir. İhbar mektubunu verdiğinde ve işinden hoşlanmasan bile, işte harika bir zaman geçirmiş gibi davranmalısın. İşvereninize veya işinize hakaret etme ayartısına boyun eğmeyin. Şu anda sahip olacağınız memnuniyet, daha sonra karşılaşacağınız zorluklara değmeyecek, bu işe neden başvuru sağlayamayacağınızı açıklayacaktır.
-
İşten ayrılmanıza neden olan nedenleri açıklayın. Aslında sen gerekmeyecek Ayrılma nedeninizi açıklığa kavuşturmak için, ancak bir tane hazırlarsanız, patronlarınızla ve daha sonra iş arkadaşlarınızla vedalarınızı kolaylaştıracak. Ayrılma nedenleri eksik değil: beklentilerinizi daha iyi karşılayan bir iş buldunuz, hareket edeceksiniz veya sağlık nedeniyle çalışmayı bırakacaksınız. Önemli olan sen Ayrılmanızın gerçek sebebini kendiniz bilin.- İstifa ederseniz, işinizden memnun olmadığınız için, açıkça beyan etmek yerine, işvereninizin ve iş arkadaşlarınızın duygularını korumak için "bu iş sizin için iyi değil" deyin. Uygun olmayan açıklamalar yaparak köprüleri kesmeyin.
-
İşvereninizden ayrılmadan önce belirli bir işlem yapmanız gerekip gerekmediğini sorun. Sizden bazı işleri bitirmenizi veya bir meslektaşınızı yerine koymanızı veya sizi değiştirecek birini bulmanıza yardım etmesini isteyebilir. Bu görevleri ciddi ve kibar bir şekilde ele alın. Ayrılmadan önce işi yapmakta tereddüt etmeyin, çünkü işvereninize acı verici bir geçiş yaparsanız, size iyi yorumlar vermez. -
Ayrıca yazılı bildirimde bulunmayı da unutmayın. Bütün kişilerin e-posta veya telefonla, örneğin tele-postalama işleri gibi yapıldığı bazı işler için, patronunuzla şahsen görüşemezsiniz. Diğer işlerde, işveren idari nedenlerden dolayı sözlü ifadenize ek olarak yazılı bildirimde bulunabilir. Benzer durumlarda, resmi ve ağırlıklı bir istifa mektubu yazıp kişisel olarak işvereninize verin, aksi takdirde ona e-posta veya posta ile gönderebilirsiniz.- Mektubunda, işini bırakma pişmanlığını ifade et, nedenlerini açıkla ve yerine yenisini bulmak veya eğitmek için yardımını öner. Saygılı ve profesyonel bir tarz benimseyin ve elveda demek için değerli veya duygusal ifadelerden kaçının. Kişisel görüşmeler sırasında veya meslektaşlarınızla yazışmalarınızda duygularınızı serbest bırakabilirsiniz.
-
Patronunuza, ayrılış tarihini yeterince önceden bildiriniz. Mümkün olduğunda, işvereninize işten ayrılma niyetinizi aniden duyurmaktan kaçının. Böyle bir davranış saldırgan olurdu. Ek olarak, sorunlara neden olacak ve gelecekteki istihdam planlarınızı tehlikeye atacaktır. Öte yandan, işvereninizin sizi değiştirecek birini bulması gerekebilir. Bunu yapamazsa, faaliyetlerini geçici olarak azaltmak veya hatta durdurmak zorunda kalacaktır. Patronundan nefret ediyor olsan bile, ona karşı haksız ve dürüst olmayan bir şekilde davranamazsın. Ve daha da kötüsü, ayrıldığınızda bıraktığınız boşluğu doldurmaları için onları zorlayarak meslektaşlarınıza zarar verebilirsiniz.- Ayrıca, ayrılığınızı aniden patronunuza bildirirseniz, pratikte olun güvenli ileride başka bir iş bulma şansınızı tehlikeye atabilecek iyi bir tavsiye mektubu almayacaksınız.
- İş sözleşmeniz, asgari ihbar süresini belirten bir madde içerebilir. Aksi takdirde, normal olanı uygulayın iki haftaİstifa dilekçenizi verdiğiniz an ile ayrılış gününüz arasında ve bu süre zarfında çalışmanız gerektiğini bilirsiniz.
- Not: İşvereninize öncelikle ayrılma niyetinizi bildirmeniz iyidir. Başka bir deyişle, arkadaşlarınız yakın arkadaş olsalar bile, patronunuzla konuşmadan önce ayrılma kararınızı onlara bildirmeyin, çünkü söylentiler hızlı bir şekilde bir işyerine gider ve patronunuz sizden isterse çok utanırsınız. işten ayrılma niyetinizle ilgili sorular.
-
Patronuna teşekkür et. Şirketteki varlığınızı sevdiyseniz, bunu yapmakta hiçbir sorun yaşamayacaksınız. Aksi takdirde, "taklit" etmeye zorlanacaksınız. Yakında eski işvereniniz olacak kişiyle iyi niyet göstereceksiniz.- Bu noktada yapabilirsiniz sormak İşvereniniz, iyi bir tavsiye mektubu yazması veya gelecekte referans olarak göstermenizi sağlaması için. Ancak, işvereninizin isteğinizi kabul etmek zorunda olmadığını unutmayın.
- Referans mektubu veya referans mektubu isterken, bir tavsiye mektubu aradığınızı belirttiğinizden emin olun. pozitifAksi takdirde, kötü niyetli bir patron potansiyel işvereninize hakkınızda düşmanca yorumlar verebilir. Öneri eksikliği, genellikle olumsuz bir öneriden daha iyidir.
-
Hemen binadan ayrılmaya hazır olun. Bildiriminizi zamanında yapmış olsanız bile, işvereninizin sizi yakında veya hatta derhal kovmayı planladığını unutmayın. Bu mutlaka bir inkar etme değil. İşvereninizin sizin için daha fazla işi olmaması veya meslektaşlarınızın etrafında moralini bozma konusunda sizi protesto etmek istemekten kaçınması mümkündür. Her durumda, haberi duyurmadan önce "köşeleri dönmeye" çalışın. Dağınık ve sonsuz bir başlangıçtan kaçınmak için önemli projeleri tamamlayın ve işlerinizi yapın.- Süreden önce kovulursanız, sözleşmenizi kontrol edin, çünkü şirketteki zamanınıza karşılık bir kıdem tazminatı alma hakkınız olabilir.
Yöntem 2 Sahibine bildirimde bulunma
-
Kira sözleşmenizi kontrol edin. Genellikle, bildirim süresi iki ardışık kiraın ödenmesi arasındaki süredir. Kira sözleşmenizi alın ve bildirimin ve ayrılma bildiriminin şartlarını ve koşullarını gözden geçirin. Karar vermenize yardımcı olacağından, bildiriminizi yapmadan önce bu hükümleri dikkatlice okuyun. Örneğin, sözleşmeniz belirli bir süre için geçerliyse, erken fesih sözleşmenin uygunsuz bir şekilde feshedilmesine neden olabilir ve gelecekteki kiracı, reklam masrafları vb. -
Ev sahibine yazılı bir bildirim gönder. İşverene bildirimin aksine, zorunluluk ev sahibine bildirimde bulunmak için yazılı bir bildirim yaz. Bildiriminizde, mülkü serbest bırakan kişilerin adları, mülkün adresi, yeni adresiniz ve ayrılış tarihiniz gibi bildirimlerinizin önemli noktalarını belirtin.- Mektubunuzun tarzı ciddi ve resmi olmalı ve yazım ve dilbilgisine dikkat etmelidir.
-
Kalkış düzenlemelerinizi görüşmek için ev sahibinizi arayın veya doğrudan onlarla konuşun. Mümkün oldukça, ayrılmadan önce ne yapmanız gerektiğini bilmeniz için ev sahibinizle konuşmaya veya en azından e-posta ile göndermeye çalışın. Ev sahibiniz sizden anahtarları çıkış gününde belirli bir yere iade etmenizi isteyebilir. Daha sonra ayrılsanız bile tesisinizi belirli bir tarihten önce temizlemenizi gerektirebilir. Denememek daha iyi tahmin bu şeyleri en kısa sürede ev sahibinizle konuşun. -
Ayrılmadan önce alanı temizlemek için ev sahibinize söz verin. Ev sahibinizle konuştuğunuzda, ona geri dönüşün, mülkün mükemmel olmasa bile, temiz bir durumda olacağını söyleyin. Onları iyi durumda bırakarak binadan ayrıldığınızda, tüm para yatırma işlemlerinizi geri kazanma şansınızı arttırırsınız. -
Mülkiyetin incelemesini planlayın. Anahtarları teslim etmeden önce, bazı sahiplerin katılmanız gereken bir karşı denetime ihtiyacı vardır. Her iki tarafın da çıkarınadır. Ev sahibiniz mülkün durumunu kontrol etmek, para yatırmak, tamir için gereken parayı vb. Çekmek istiyor. Sizin açınızdan, varlığınız sizi mülkünüzün durumu ile ilgili olarak ev sahibinizin sahte beyanlarına karşı korur, böylece depozitoyu iade etmemek için. Ev sahibinizle konuşurken, muayene tarihini birlikte ayarlayabilmeniz için birlikte ayarlayın. -
Depozitoyu almayı düzenleyin. Genellikle, bir mülk kiraladığınızda, genellikle bir aylık kiraya eşit olan büyük bir tahvil ödersiniz. Bu depozito ayrılışta iade edilir, varsa binaların restorasyon masrafları, vb. Mülkiyetle ilgilenirseniz, hemen hemen tüm tutarı veya depozitonuzu geri alırsınız.- Muhtemel tamiratların ödenmesinden sonra ayrılışta depozitoyu almak istediğinizi ev sahibinize bildirin. Sahipleri çoğunluğu dürüst olmakla ve mevduatınızı iade etmek için herhangi bir zorluk çıkarmayacak olsa da, bu soruyu göz ardı etmeyin. Ancak ev sahibinizin sadakatsiz olması durumunda, bu konuyu kendiniz bildirmelisiniz.
- Sahibinizin soruyu atlatmasına izin vermeyin. Israrcı ve utanç verici bir konuşma yapmaktan korkmayın, aksi halde sadakatsiz bir mal sahibine zor kazandığınız parayla kayma fırsatı verirsiniz.