İçerik
Bu makalede: İlişkinizi iyileştirin Aklınızı doğru durumda tutun Ek önlemleri destekleyin5 Referanslar
Çok zor bir lider istifa için en yaygın nedendir. Kendinizi patronunuzla çalışmanın neredeyse imkansız olduğu bir durumda bulursanız, ilişkinizi geliştirmek için bazı adımlar atmanın ya da durumun kontrolden çıkmadığını düşünüyorsanız ne yapmanız gerektiğini düşünmenin zamanı gelmiştir. Yapıcı ve sakin kalmaya odaklanırsanız, zor bir patronu yönetmenin çok kolay olduğunu görünce şaşıracaksınız.
aşamaları
Bölüm 1 İlişkinizi geliştirin
-
Patronunla sorunun hakkında konuş. Son çözümün patronunuzla problemleriniz hakkında konuşmak olduğu izlenimini edinebilirsiniz, ama orası yanlış. İşlerin daha kötüye gitmesini beklemek yerine, patronunuzla aranızdaki ilişkiyi gerçekten geliştirmek istiyorsanız, yapılacak en iyi şey onunla konuşmak ve ona nasıl hissettiğinizi dürüstçe söylemek için randevu almaktır. Profesyonel kalırken. Liderinizle zaman geçirdikten sonra, gözünüzün içine bakın, net bir şekilde konuşun ve ona sorununun ne olduğunu söyleyin.- Tartışmayı, sorunun işbirliğinizde yattığı gerçeğine getirdiğinizden emin olun, onun sorunu ya da kişiliğinin bazı yönleri olduğunu düşündüğünüzü inandırmayın. Hedeflerinize ulaşmanızı engelleyen iletişim sorunlarınızdan bahsedin ya da üzerinize getirdiği değişiklikler nedeniyle onlara zamanında çalışabilecekleri sorunlardan bahsedin. İşletmenizin başarılı olmasını istediğinizi açıkça ortaya koyan bir şey getirin, bu yalnızca siz ve patronunuz birlikte çalışırsanız mümkündür.
- Sözlerinizi dikkatlice seçmek önemlidir. Onu üzecek kişisel saldırılardan kaçının ve konuşmayı işinize odaklayın.
- Önceden görüşmek üzere bir zaman seçerek, liderinize hazırlık yapma fırsatı verecek ve durumun olduğundan daha az ciddi görünmesini sağlayamayacaksınız.
-
Patronun yerine patronunla çalış. Patronunuzla olan ilişkinizi gerçekten geliştirmek istiyorsanız, çalıştığınız şirketin genel durumunu iyileştirmek için birlikte çalışmalısınız. Bir toplantı sırasında liderinizi alay ederek ya da alaycı göndererek kendinizi daha iyi hissedebilseniz bile, uzun vadede ilişkiniz üzerinde olumlu bir etkisi olmayacak ve kendinizi daha iyi hissetmeyeceksiniz. Üstelik, patronunuzla ilişkinizi daha da kötüleştirirseniz, çalışmanız sizin için daha da zor olacak ve günün sonunda bundan daha fazla verimsiz bir şey olamaz.- Yardımcı, mevcut ve destekleyici olarak patronunuzun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olun. Onunla çalışmak zor olsa bile, saçını kendine doğru fırlatırsan hayatın kolaylaşacak.
-
Tüm konuşmalarınızı not alın. Yaptığınız konuşmaları not alıp vermeyeceğinize dair notlarınızı tutarsanız, patronunuzla durumu daha iyi kontrol edebilirsiniz. Bu iki nedenden dolayı size yardımcı olacaktır. Birincisi, patronunuzun söylediği herşeyi takip etmek, size verdiği talimatların aksine onunla yüzleşmek veya size, yapmamasını söylemesi durumunda ne yapmasını istediğini hatırlatmak için daha kolay olacaktır. asla söylemedi, notların sana yazılı kanıt olarak hizmet edecek. İkincisi, ilişkiniz lideri ile tartışmak istediğiniz bir problem ise, patronunuzun durumun kanıtı olarak söylediği her şeyi not almak yararlı olacaktır.- Patronunuzla iletişim kurmakta gerçekten zorlanıyorsanız, tüm tartışmalarınızın üçüncü bir kişinin önünde yapıldığından emin olun, böylece lideriniz inkar ettiğinde ne olduğunu kanıtlayabilirsiniz.
- Patronunuzla ilgili durum hakkında önemli olduğunu düşündüğünüz her şeyi not edin. Doğru tarihte meydana gelen sorunları kaydetmek için bir cep günlüğü satın alabilirsiniz. Nen herhangi biriyle konuşur. Günlüğünüzü onun önünde çıkarmanız ve notlarınızı karalamanız gerekmez, çünkü bu sizi daha da rahatsız eder. Kendiniz için notlar alırsınız, böylece daha sonra karşılaştığınız sorunları tartışabilirsiniz.
-
Olmadan önce sorunları tahmin et. Patronunuzla ilişkinizi geliştirmenin başka bir yolu da, sorununuzu çözmeden önce hazırlıklı ve düşünceli bir şekilde tepki vererek gözlerinizi açık tutmaktır. Karayolu üzerinde bir trafik kazası olduğunu ve patronunuzun geç kalacağını biliyorsanız, o gelinceye kadar toplantıyı ertelemeyi veya toplantı sırasında yerini almayı deneyin. Patronunuzun zor bir müşteriyle toplantı yaptıktan sonra üzüleceğini biliyorsanız, onu daha da gerginleştirebilecek ve yeni bir kavga başlatabilecek sorunlardan bahsetmek yerine biraz nefes alsın.- Patronunuzun belli bir görevi yerine getirmekte zorlandığını biliyorsanız, ona yardımcı olmak için hazır kalmaya çalışın.
2. Bölüm Aklın doğru halini tutmak
-
Patronunuzla konuşurken çok duygusal olmaktan kaçının. Duygusallaşan lideriniz olsa bile, profesyonelliğinizi sürdürmeli, böylece davranışlarınızı aleyhinize kullanamaz. Patronunuzun sakinliğiniz ve profesyonelliğinizden daha sıkıldığını ve eğer öyleyse, sohbete devam etmek istediğinizi açıklayın, en son istediğiniz şey onu kızdırmaktır, bu yüzden sorunu tartışmanızı öneririz. Daha sonra. Öfkenizi kaybederseniz, lideriniz sizi kızdırabilir, hatta sinirlenme hakkınız olsa bile.- Konuşmanın ortasındaki duygularınızdan bunalmışsanız, özür dileyin ve konuşmaya daha sonra devam etmenizi isteyin.
- Sesini biraz fazla yükselttiğini hissediyorsan, dur, sakin ol ve derin nefes al. Sohbeti normal seviyede tutmazsanız, daha sonra devam etmelisiniz.
-
Patronunuzu problemlerinizle görmeye gittiğinde çalışmalarınızın incelemelerini duymaya hazır olun. Tabii ki, özel olarak görüşmek istediğiniz problemleriniz var, ama onu şahsen gördüğünüzü hissederseniz, durumu tersine çevirebilir ve konuşmayı işinize çevirebilir. Eğer öyleyse, profesyonel kal. Endişelerini dinleyin ve onun tavsiyesine değer verdiğinizi ve size maruz kaldığı noktalarda çalışacağınızı ve ardından sizi bu tartışmaya götüren soruna kibarca geri döneceğinizi söyleyin. Savunmaya devam etmeyin ve size neler söyleyebileceğini bilmiyor.- Aslında, patronunuzla konuşmaya başlamadan önce her şeyi yapıyor musunuz, kendinize sormanız bile yararlı olabilir. Liderinizle ilgili problemleriniz olabilir çünkü farkına bile varmadan hata yaptınız. Konuşmaya başlamadan önce patronunuzun size söyleyebileceği her şeyi önceden tahmin etmeniz, örneğin geç kalmak veya çok fazla yazım hatası yapmak gibi. Aksi takdirde, argümanlarınız size karşı gelebilir.
- Patronunu kesmeyin ve konuşmasını bitirmesini bekleyin. Söylediklerinin seni ilgilendirmediğini düşünmesini istemezsin.
-
Liderinizi değiştiremeyeceğinizi bilin. Patronunun domuzunun karakteri açık bir sırsa, seni yalnız düşünmezse, onu değiştirmek çok zor olacak. Eğer durum buysa, bu fırsatı sadece sorunları anlatmak için kullanın. En azından hiç kimseyle bunun hakkında konuşmadığını söyleyemeyecek. Liderinizi veya kişiliğinizi değiştiremeseniz de, bir tartışmanın onu olası bir iyileşme yoluna sokacağını umabilirsiniz.Patronunuzla ilişkinizi değiştirmeden geliştirmek oldukça mümkün.- Sizin ve patronunuzun uyumlu olmaması mümkündür. Bu durumda gücünüzdeki her şeyi yapmadığınızı düşünüyorsanız, birlikte çalışmanın yeni bir yolunu bulmalısınız. Bazen devam etmeden önce farklılıklarınızı kabul etmeniz gerekir.
-
Patronunuzla yüzleşirken kanınızın kaynamdığını hissediyor olsanız bile profesyonel kalın. Sakin olun ve size vermek isteyebileceği herhangi bir şikayet ve tavsiyeyi dinlemeye hazır olun. Sert konuşmayın ve kişisel olarak saldırmayın ve yakın bir arkadaşınızla tartışıyormuş gibi onunla konuşmayın. Kişisel bir ilişki değil, bu kişiyle iş ilişkinizin olduğunu unutmayın. Patronunuz profesyonellikten yoksun kalsa bile, aynı şeyi yapmak için bir sebep değil.- Patronunuza söyleyecek özel bir şeyiniz varsa, profesyonelce olmayacağından emin olmak için bir yere yazmanız veya birkaç kez tekrarlamanız gerekebilir. Hiçbir şey söylemeniz ve görüşmenin ortasında profesyonellik sınırını aştığınızın farkına varmak zorunda değilsiniz.
-
Kaldırabilirseniz asla liderinizin şefiyle konuşmayın. Bu sadece sizin ve lideriniz arasında düşmanlık yaratmayacak, aynı zamanda patronunuzun lideri onunla lideriniz hakkında konuşabilir ve bu da daha yoğun bir çatışma durumu yaratacaktır. Hiyerarşiye sadece patronunuzla her şeyi denediğinizi düşünüyorsanız boşuna değil şikayetçi olmalısınız. Ayrıca yaşınıza, cinsiyetinize, etnik kökeninize veya diğer faktörlere bağlı olarak cinsel taciz veya ayrımcılığa maruz kaldıysanız ve davranışınızın uygun bir yanıt vermesi gerektiğine inanıyorsanız, liderinizle de konuşabilirsiniz.- İlk çatışma tabelasında liderinizin liderine giderseniz, ilişkinizde onarılamaz bir hasara neden olursunuz. Bir başkası ile konuşmadan önce patronunuzla konuşmayı deneyebilirsiniz, ilişkinizi ve işte iyi bir ruh halinizi kurtarabilir.
Bölüm 3 Ek önlemler alın
-
Gerekirse amirinizle görüşün. Her şeyi denediyseniz ve şimdi şirket hiyerarşisindeki en üst düzeyden biriyle konuşmak zorundaysanız, patronunuzla sorunları tartışmak için bir süpervizörle randevu alabilirsiniz. Patronunuzla çalışamayacağınızı gerçekten hissediyorsanız, kaçınılmaz olanı kovmanın bir anlamı yoktur. Her şeyi denediyseniz ve ilişkinizin gevşek olduğunu biliyorsanız, bu durumu bir süpervizörle tartışma zamanı gelmiştir. Nasıl hissettiğinizi konuşmak yerine gergin olmayın ve gerçeklere bağlı kalmayın. Daha somut örnekleriniz olduğunda, daha çok dinleneceksiniz.- Profesyonel bir dil kullandığınızdan ve patronunuzun önünde amirinizin önünden kaçındığınızdan emin olun. Süpervizörünüze durumun ciddi olmadığını düşündürecek hiçbir şey söylememelisiniz. Sakin ve makul olmanız gerektiğini unutmayın, çünkü sorunun kaynağı sizin patronunuzdur.
-
Patronunuz tarafından ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız harekete geçin. Gerçekten, liderinizin yaşınız, etnik kökeniniz, cinsiyetiniz veya başka bir şey yüzünden size karşı ayrımcılık yaptığını düşünüyorsanız, harekete geçme zamanı. Ayrımcılık mağduru olduğunuzu düşünüyorsanız, prudhome'larla konuşabilir veya iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışabilirsiniz. Senin durumun buysa, bu tür bir harekete geçmekten korkma. Çok hoş olmasa bile, yapılacak en iyi şey.- Kurumsal dolandırıcılığa tanık olduysanız ve harekete geçmek istiyorsanız, önce şirket dışından biriyle konuşmanız gerektiğini unutmayın.
-
İşleri değiştirmenin mümkün olup olmadığını sorun. Bu istifa etmekten daha az radikal bir seçenektir ve sizi işte daha mutlu edebilir, başka bir departmana transfer edilmeyi veya başka bir lider sahibi olmayı isteyebilir. Patronunuz veya amirinizle veya birlikte çalıştığınız başka biriyle gerçekten sorunlarınız varsa, çalışma koşullarınızı değiştirmek mümkün olabilir. Mevcut patronunuzla çalışmaya devam ederseniz, bu şirkette çalışmaya devam edemeyeceğiniz konusunda ısrar ederseniz, orada çalışmaktan zevk almanıza rağmen, herkesi memnun edecek bir düzenleme bulabilirler. .- Tabii ki, çalıştığınız firmaya ve geçmişte yapılan düzenlemelere bağlı. Bu tür bir aktarmanın daha önce yapılıp yapılmadığını öğrenin ve nasıl yapılacağına ilişkin ipuçları isteyin. Kendinizi bildiğiniz belirli bir durumun herkes tarafından bilinmesini önlemek için bunu gizlice yapmanız gerektiği açıktır.
-
İşinden ayrılmayı düşün. Ne yazık ki, bugün iş piyasasına gelince, çalıştığınız sektöre bağlı olarak iyi bir iş bulmak zorlaşır. İş piyasasına dönmeye ve çalıştığınız şirketten ayrılmaya karar vermeden önce, gerçekten bu tür bir değişiklik yapmaya değip değmeyeceğini kendinize sormanız gerekir. İşiniz size fiziksel ve psikolojik acı veriyorsa ve başka bir gün delirmeden orada kalamayacağınızı hissediyorsanız, ayrılma zamanı gelebilir. Bununla birlikte, eğer biraz rahatsızsanız veya kızarsanız, bundan kaçınabilirsiniz ve istifa etmeden önce size hatırlatacak olasılıkları araştırmalısınız.- Lideriniz uygunsuz davranırsa veya size ayırımcılık yapıyorsa, sormanız gereken hiçbir soru olmadığı, ayrılmanızın daha iyi olduğu açıktır.
- İdeal işiniz devam ederken yeni bir iş aramak olacaktır. Başvuru sırasında çalışanlar işsizlerden daha ilgi çekicidir.
-
Başka bir iş kabul etmeden önce biraz araştırma yapın. Mevcut pozisyonunuzu bırakma konusunda heyecanlı olsanız bile, yeni bir iş teklifi kabul etmeden önce kapsamlı bir araştırma yapmanız gerekir. Ayrılmayacak kadar çaresizseniz, iyi bir fikir olmasa bile yeni bir işe girme ihtimalini aşabilirsiniz. Kendinizi yeni patronunuzun öncekinden daha zor olacağı bir işletmede bulabilirsiniz (şimdi hayal etmekte zorlansanız bile) ve bu sadece çalışma koşullarınızı zorlaştıracaktır. Zaman ayırmak ve daha konforlu bir ortama ulaşmak için düşmanca bir ortam bıraktığınızdan emin olmak önemlidir.- Yeni işiniz için röportaj yaparken, bir teklifi kabul etmeden önce kimin yeni lideriniz olacağına dair iyi bir fikir edinmek için bu şirketteki birkaç kişiyle konuştuğunuzdan emin olun. Çalışmaya başlamadan önce lider veya iş açısından neler beklediğinizden% 100 emin olmasanız bile, bir şeyin balık olduğunu düşünüyorsanız içgüdünüzü izlemelisiniz.
- Şu anki pozisyonunuzda daha az zaman harcayabileceğiniz ilk iş teklifine girmek istese bile, sadece size bir daha asla görmeme imkânı verdiği için size uyma zevki olmayan bir pozisyonu kabul etme arzusuna karşı koyunuz. senin liderin Kendine uzun vadede gerçekten gelişebileceği bir yer bulmak için zaman ayırmanın daha iyi olacağını söyle.