İçerik
- aşamaları
- Yöntem 1 İş teklifini anlama
- Yöntem 2 Hangi becerileri dahil edeceğinizi belirleyin
- Yöntem 3 Becerilerinizi etkili bir yere yerleştirin
Özgeçmişinizin başına bir "beceriler" bölümü eklemek, işe alım uzmanlarına yeteneklerinize anında bir bakış sağlayacaktır. Becerilerinizi nasıl sunacağınızı ve en iyi yeri nasıl seçeceğinizi öğrenmek ister misiniz? Bu makaleyi okuyarak başlayın.
aşamaları
Yöntem 1 İş teklifini anlama
-
Her iş teklifini dikkatlice okuyun. İş teklifleri veya duyurular size şirket, iş görevleri ve işverenin aradığı kişi hakkında temel bilgiler verecektir. Tüm reklamı dikkatlice okursanız, adayın görüşme için ihtiyaç duyacağı becerilerin çoğunu belirleyebilmelisiniz.- Tüm reklamı okumayı unutma. Örneğin, bir müşteri hizmetleri temsilcisinin reklamı, işin günlük yüksek hacimli aramaları cevaplamak olduğunu açıklayabilir. "Beceriler" bölümünde, yalnızca "çağrı merkezi deneyimini" bulabilirsiniz, ancak tüm reklamı okursanız, yüksek bir arama ses seviyesine sahip olmanın, zorunlu bir gereklilik olduğunu anlayacaksınız. Bu deneyimi yaşadıysanız, özgeçmişinize dahil edebileceğinizi bileceksiniz.
-
Her iş için en önemli becerileri vurgulayın. Bir reklam okurken, iş için özellikle önemli görünen becerileri yazın. Bu alıştırma, işverenin aradığı kişi türünü anlamanıza ve bu becerilerle ilgili kendi deneyimlerinizi yansıtmanıza yardımcı olacaktır.- Yukarıdaki örnekte olduğu gibi, gerekli becerilerin sadece beceriler bölümünde değil, iş teklifi boyunca gösterilebileceğini veya ima edilebileceğini unutmayın. Tüm reklamı okuyun ve bir röportaj için gerekli görünen yetenekleri vurgulayın.
-
Hem "zorunlu" becerilere hem de "tercihen" ile işaretlenmiş olanlara dikkat edin. Birçok iş teklifinde, "zorunlu" olarak sunulan deneyim ve beceriler ile "tercihen" olarak sunulanlar ayırt edilir. Onları ayırt ederek, şirketler görüşme yapmak için gereken minimum becerileri belirtirken, sizi diğer adayların önüne koyabilecekleri becerileri sıralarlar. Gerekli olanlara ek olarak “tercih edilen” yeteneklerden alıntı yapmazsanız, kendinizi bir dezavantaja maruz bırakırsınız. -
Hem genel becerileri hem de "teknik" becerileri göz önünde bulundurun. "Teknik" beceriler ölçülebilir ve örneğin bir müşteri veritabanında nasıl gezinileceğini veya yabancı bir dilde nasıl iletişim kuracağınızı bilerek öğrenilebilir. Genel becerilere gelince, bunlar daha özneldir ve kişilik özelliklerinizle ilgilidir. Örnekler arasında problem çözme becerileri, iletişim becerileri veya iyi zaman yönetimi sayılabilir. Çoğu şirket, bu iki beceri türü arasında iyi bir dengeye sahip nitelikli bir aday arıyor.
Yöntem 2 Hangi becerileri dahil edeceğinizi belirleyin
-
Hangi alakalı becerilere sahip olduğunuzu belirleyin. İş teklifini okuduktan ve önemli genel ve teknik becerileri (her ikisini de dikkate alarak) vurguladıktan sonra, kendi deneyiminizi ve yeteneklerinizi düşünün. Yeteneklerinizden, o işveren tarafından aranan becerilere uygun olanlardan birini seçin.- Yukarıdaki çağrı merkezi örneğinde, çok sayıda çağrı alan bir işletmede bir müşteri hizmetleri temsilcisi olduysanız, "mükemmel müşteri hizmetleri becerileri", "güçlü çağrı merkezi becerileri", "Yüksek çağrı hacmi yönetimi" ve "olağanüstü problem çözme yeteneği".
-
Hem genel hem de teknik becerileri dikkate almayı unutmayın. Birçok iş arayan, bir iş için gerekli teknik becerilere odaklanır ve ilgili genel becerileri dikkate almayı unutur. İş teklifinde gerekli olan becerileri kendinize uyarlayın ve problem çözme, zaman yönetimi ve sözlü ve yazılı iletişim gibi becerilere odaklanın. -
Dürüst ol. Belirli bir iş için gerekli tüm becerilere ve "favori" ye sahip değilseniz, önemli değil. En nitelikli aday olmayabilir, ancak özgeçmişinize yanlış beceriler eklemeyin. Becerilerinizi, mümkün olan en olumlu şekilde vurgulayın ve her şeyin yolunda gitmesini umut edin.
Yöntem 3 Becerilerinizi etkili bir yere yerleştirin
-
Vurgulamak için bazı temel becerileri seçin. İş teklifini tekrar okuyun ve temel yetenekler hakkında dikkatlice düşünün. 3 ile 5 arasında bir seçim yapın ve okuyucunun dikkatini çekmek için özgeçmişinizin en başında bunları kullanın. Bu, okuyucularınızın iş için iyi bir aday olduğunuzu çok hızlı bir şekilde görmelerini sağlar.- Bu Temel Becerileri özgeçmiş başlığının hemen altına, tek bir satıra yerleştirebilirsiniz. Müşteri hizmetleri temsilcisinin örneğini alırsanız şunu yazabilirsiniz: "yüksek çağrı ses yönetimi, çağrı merkezi müşteri hizmetleri, çağrıların artırılması".
-
Özgeçmişinizden bir özgeçmiş oluşturun. Başlık ve temel becerilerden sonra, temel becerilerinizi ve deneyimlerinizi özetleyen kısa bir paragrafınız olmalıdır. Buna özgeçmiş özeti denir. Başvurduğunuz işe adapte olduğunuzdan emin olun. İlgili becerileri ekleyin ve uygun görünmeyen bir şeyi kaldırın. -
Özetin altına bir beceri bölümü ekleyin. Bu aynı zamanda başvurduğunuz belirli bir pozisyona da uyarlanmalıdır. Beşten 10'a kadar olan ancak on beşten fazla olmayan yetenekler içeren bir liste eklemeyi deneyin.- Her beceri için sadece bir ila üç kelime kullanarak mümkün olduğunca öz olun. Becerileri mümkün olduğu kadar kısa tutmak önemlidir. Bu, işe alım yapan kişilerin listeyi hızlıca gözden geçirmesini sağlar. Ayrıca, beceri listenizi güçlendirecek ve daha fazla ayrıntı sağlayacak, deneyiminizin bir bölümüne sahip olacağınızı unutmayın.
- Genel olarak, birden çok sütunda mermi kullanarak bunların numaralandırılması en iyisidir. Bir özgeçmiş şablonu kullanın. İki veya üç sütun eklemek, özgeçmişinizin kısa ve profesyonel görünmesini sağlar.
-
Deneyiminizi yeteneklerinizle birleştirin. "Beceriler" bölümünün altında, özgeçmişinizin çoğunu "deneyim" bölümünüz olmalıdır. Burada listelediğiniz becerileri güçlendirdiğinizden ve daha fazla ayrıntı verdiğinizden emin olun. -
Her işi gözden geçirin ve uyarlayın. Farklı işler için çeşitli şirketlere özdeş bir özgeçmiş göndermemelisiniz. Mümkün olduğunca fazla bakım almak için özgeçmişinizi gözden geçirmek ve belirli bir işle alakalı tutmak için gereken becerileri eklemek ve kaldırmak için gereken zamanı ayırmanız çok önemlidir.