İçerik
Bu yazıda: Zor soruları yanıtlama İşten çıkarmanın önemini en aza indirgeme14 Referanslar
Daha önceki bir işten kovulduysanız, görüşme sırasında korkmuş olabilirsiniz, çünkü olayın koşullarını potansiyel yeni işverenlere açıklamak zorundasınız. Yüzünü kaybetmeyecek şekilde davranmanız gerekir, ancak aynı zamanda, yalanın içinde sıkışıp kalmamanız gerekir. Görevden almanızın sebebi ne olursa olsun, dürüstçe ve güvenle konuşmak önemlidir. Olumsuz bir durumu olumlu bir şeye dönüştürmeyi öğreneceksiniz, böylece görüşmeci daha önceki görevden alınmanıza çok fazla önem vermeyecektir.
aşamaları
Yöntem 1 Zor soruları yanıtlayın.
- Dürüst ol. Bir görüşmeci size son işinizden neden ayrıldığınızı sorduğunda, yapılacak en iyi şey dürüst olmaktır. Bir hikaye icat etmek yalnızca sorumsuz ve güvenilmez olduğunuz izlenimini verecektir.
- Eski bir işverenin, işe alınan kişiden geçmişinizi kontrol etmek için bir çağrı alması durumunda sizin için ne söyleyebileceğini düşünün. Eski patronunuzun söylediğine karşı çıkabilecek bir şey söylememek çok önemlidir. Yalan vermek yerine suistimal yapmaktan kovulursanız ve şirketten ayrılma kararını verdiğinizi söyleyerek sorumluluklarınızı üstlenmeniz gerekecektir.
- Ayrıca, görüşme sırasında size sorulan soruları cevaplamak çok önemlidir. Yalnızca onlardan kaçınmaya çalıştıysanız veya konuyu değiştirmek istiyorsanız daha şüpheli olur.
-
Gerçeklere sadık kalın. Görevden almanın nedenini her zaman yoğun duygulara yol açsa bile, aşırı tepki vermekten kaçının. Bunun yerine, kaldırılmasına neden olan olayları kısaca açıklayın.- Gerçekleri listeleyerek, bu kendinizi haklı çıkarma izlenimini vermemenize yardımcı olacaktır. İstifa dilekçinin sorumluluğunu almak önemlidir, ancak bir iş görüşmesi sırasındaki tutumunuz için kendinizi mazeret etmek sizi umutsuz gösterebilir.
- "Süpervizörüm benim için çok kaba davrandı ve bu kadar baskıya dayanamadım" demek yerine. Bu yüzden, çok ciddi hatalar yaptım, "bu terimlerle kendinizi ifade edin:" Çalışma tarzım eski patronumdan çok farklıydı. Son dakikaların baskılarını seven onun aksine, kendimi projeler için hazırlamayı tercih ederim. Bu nedenle, umduğu sonuçları her zaman üretemedim. "
-
Ateş ettiği için kimseyi suçlamayın. Herhangi bir kişisel sorumluluğu üstlenmeden, işten çıkarma suçunu yalnızca eski işvereninize reddetmeniz durumunda, potansiyel bir işverenin size inanması pek olası değildir. Sadece kişiliğinizin şirket kültürü veya belirli bir işin gereklilikleriyle eşleşmediğini söylemek için ne olduysa rolünüzü aldığınızdan emin olun.- Böyle bir şey söyleme: "Tüm çalışanlar zaman zaman şirket politikalarını ihlal etti, ancak hiç kimse yakalanmadı. Davam için sadece şanssızlık meselesiydi. Yaptığınız hatalar için başkalarını suçlamak sadece harika havanızı ve sorumsuzluğunuzu gösterir.
- Ayrıca, hataların üzerinde durma! Onlardan kısaca bahsedin ve daha olumlu yorumlar yapın.
-
Şikayet etmekten kaçının. Koşullar ne olursa olsun, görüşme sırasında eski bir işveren hakkında olumsuz yorumlar yapmak asla iyi bir fikir olmaz.- Hala kovulduğunuz için çok kızmış olsanız bile, sakin olmaya ve odaklanmaya çalışın: kırgın bir insan olduğunuz izlenimini vermek istemezsiniz.
-
Sebepsiz işten çıkarma ile ilgili detaylardan kaçının. Ayrımcılığa uğradığınızı düşünseniz bile, eski patronunuza şikayette bulunma niyetiniz hakkında bir işverenle konuşmak asla iyi bir fikir değildir. Her ne kadar teknik olarak bir şirket bu nedenle birini kovmayı göze alamazsa da, bu koşullar potansiyel bir işverene bir uyarı sinyali olarak hizmet edebilir. Gelecekte işvereninize, gelecekte yasal sorun yaşamayacağınıza inanması için neden vermekten kaçının. -
Hatalarından ders aldığını ispatla. Son mesleğinizde neyin yanlış gittiğini anladığınızda, bu deneyimden öğrendiğinizi göstermelisiniz. O zamandan beri nasıl olgunlaştığınızı ve benzer bir durumda nasıl tekrar edeceğinizi açıklayın.- Şirket politikalarını ihlal ettiğiniz için kovulduysanız, şöyle bir şey söyleyin: “O zaman, ihlallerin ciddiye alınacağını bilmiyordum, ancak bu olay beni daha profesyonel ve saygılı yaptı. Yaptıklarımın ciddiyetini anlıyorum ve bunun sonucunda topluma, boşluğa ve onunla birlikte gelen tüm sorumluluklara saygı duyuyorum. "
- Aynı hataları yapmayacağınızı açıkça belirtin.
- Kendinizi çok fazla eleştirmeyin, çünkü bu size işin yapılması için güvensizlik ve çaresizlik imajını verebilir. İnce ve pozitif bir tonla öğrenilen dersleri uyandırın, ancak sahte alçakgönüllülük için kendinizi azarlamayın: kendinizi küçümsemek yerine iyi bir profesyonel olarak satın.
-
Olumsuz yönlerini olumlu noktalarla kuşatın. İşten çıkarılmanızı açıklamak için olumsuz bir şey söylemek zorunda kalırsanız, siyah boyamaktan kaçınmak için bu ifadeyi olumlu yorumlarla çevrelendiğinizden emin olun.- Örneğin, diğer çalışanlarla çok iyi işbirliği yapmadığınız için kovulduysanız, iyi bir iş yapma konusundaki coşkunuzla ilgili ifadeler ile takım olarak çalışmaktan aldığınız dersler arasında şunu söyleyin.
-
Önceki iş deneyiminize dikkat edin. Bir kez kovulmuş ve iyi bir iş tecrübesine sahip olanlar, bu işten çıkarmanın kariyerlerinde bir istisna olduğuna dikkat çekerek önceki başarılarına odaklanmalıdır.
Yöntem 2 İşten çıkarmanın önemini en aza indirin
-
İşten çıkarılma utanma. İşten çıkarılma işten çıkarma ile aynı değildir. Verimliliğinize, şirketin kendisinin karlılığı ve onu tanıyan bir kişinin sorusuna bağlı değildir. İşten çıkarıldıysanız, ne düşündüğü hakkında çok fazla endişelenmeyin.- İstifanın, “pozisyonum kaldırıldı” veya “şirket finansal sorunlardan dolayı birçok çalışanı işten çıkardı” gibi bir yeniden yapılanma ile motive ettiğini açıkça belirtin. "
-
Kendine fazla sert davranma. İşten çıkarılmaya bir hatadan kaynaklanmış olsa bile, bu nedenle kendinize işkence yapmamanız önemlidir, çünkü böyle bir davranışın potansiyel bir işverenin bakış açısına benzeyeceği özgüveniniz üzerinde olumsuz bir etkisi olacaktır. yeterlilik eksikliği. -
Eski patronunla konuş. Mesleki ilişkinizin nasıl sona erdiğine bağlı olarak, size yardımcı olabilir. Öyleyse eski amirinizle konuşun ve yeni bir iş bulmanıza yardımcı olmak için size bir tavsiye mektubu yazıp yazamayacağını sorun. Sizi kovsa bile, hakkınızda söyleyeceği bazı olumlu şeyler olabilir ve bu, fesihinizi haklı kılan herkese kabul edilebilir bir açıklama ile doğrulamanıza yardımcı olacaktır.- Muhtemelen kendi hatalarını kabul etmek zorunda kalacaksın. Örneğin, verimlilik yetersizliğinden kovulduysanız, hatalarınızı kabul edin ve ne öğrendiğinizi açıklayın. Eski işvereniniz, bu deneyimden bir şeyler öğrendiğinizi düşünüyorsanız, size tavsiyede daha istekli olabilir.
- Yardım alamıyor olsanız bile, şirketin başka bir çalışanından her zaman iyi bir referans alabilirsiniz, bu nedenle başvuruda tereddüt etmeyin.
- İşyerini çalmak veya bir meslektaşınıza saldırmak gibi ciddi bir hata yaptıysanız muhtemelen çok fazla şansınız olmaz.
-
Detayları senin için sakla. Son işinizi neden özgeçmişinizde veya bir kapak mektubunda bıraktığınızı belirtmeniz gerekmez, eğer bu soru reklamda belirtilmemişse. Olsa bile, kısa olun ve ayrıntılara girmeyin. Kişisel bir röportajda bu konuda daha fazla şey söyleyebilirsiniz.- Bazı durumlarda, görevden alınma nedenini görüşmeden hemen önce açıklamak akıllıca olabilir. Ne yapılacağına karar vermek size bağlıdır, ancak bir kapak mektubunda veya başvurunuzda birkaç cümle tanımlamak yerine, genellikle şahsen konuşmanın en iyisi olduğunu unutmayın.
-
koymak özgeçmişin güncel. Kovulduktan sonra bir süre işsiz kaldıysanız, iş piyasasındaki bu uzun süre devamsızlığın kötü bir izlenim bırakmasından endişe duyabilirsiniz. Bunca zaman boyunca hiçbir şey yapmadığınızı söylemek yerine, işe alan kişiye bu dönemi bazı profesyonel becerileri mükemmelleştirmek için kullandığını gösterin.- Mümkünse, yeni bir sertifika veya diploma alarak veya yeni beceriler öğrenmek için birkaç ders alarak istihdam edilebilirliğinizi artırın.
- Bağımsız bir danışman veya profesyonel olarak çalışmayı deneyin. Çok fazla müşteriniz olmasa bile, bu deneyim boşluğu dolduracak ve lider imajını yansıtacaktır.
- Gönüllülük, özellikle mesleki alanınızla bağlantısı varsa özgeçmiş için önemli bir varlıktır.
-
Profesyonellik ile taşma. İşverenin görevden alınmanıza çok fazla dikkat etmemesini istiyorsanız, profesyonel görünmek için ekstra çaba gösterin. İyi bir iş yapma yeteneğinden şüphe etmesi için hiçbir sebep vermeyin.- İş görüşmesi sırasında iyi uygulamaları takip ettiğinizden, profesyonelce giyindiğinizden, erken geldiğinizden ve telefonunuzu sessiz moda geçirdiğinizden emin olun.
- Ayrıca, işletmeyi araştırmak ve belirli bir endüstri ve iş gereklilikleri ile ilgili aklınıza gelebilecek tüm soruların cevaplarını hazırlamak çok önemlidir.
- Geçmiş deneyimlerden edindikleri dersler için, nasıl sona erdikleri önemli değil.
- İşveren, olumlu ve kendinden emin bir şekilde davranırsanız, ödün vermeyen bir şey yaptığınızdan şüphelenmek için daha az nedene sahip olacaktır.
- Bir işten çıkarılma dünyanın sonu değil, bu yüzden mükemmel iş arayışından vazgeçme!