İçerik
- aşamaları
- Bölüm 1 Kişiliğin değerlendirilmesi
- Bölüm 2 Bir kişinin eylemlerini değerlendirme
- 3. Bölüm Zihninizi açık tutun
Yeni bir kişiyle karşılaştığımızda, onun karakterini düşünmek doğaldır. Biri güzel olup olmadığını veya dürüst olup olmadığını merak eder. Bu, özellikle meslektaş olarak tanıştığınız önemli bir kişinin veya kardeşinizin yeni nişanlısı karakterini yargılamak istiyorsanız önemlidir. İnsanların karakterini daha iyi tanımayı öğrenerek, yeni insanların varlığında daha rahat hissetmek zorunda kalmazsınız. İnsanların kişiliğini değerlendirmek için bazı özelliklere dikkat etmek önemlidir. Bir kişinin karakterini, hareketlerini izleyerek yargılamak da mümkündür.
aşamaları
Bölüm 1 Kişiliğin değerlendirilmesi
-
Konuşma tarzına dikkat edin. Yeni tanıştığınız birisiyle etkileşime giriyor olsanız da, ya da yaşamınızdaki önemli bir kişiyi daha iyi anlamak istiyorsanız, kişiliğinizi değerlendirebilirsiniz. Bu, iletişim tarzınızı anlamanıza ve dikkat etmenize yardımcı olacaktır.- Bu kişi çok mu az mı konuşuyor? Aynı odadaki herkesten daha fazla mı konuşuyor?
- Konuşma çok taraflıysa, izlediğiniz kişi çok iyi dinleyemeyebilir.
- Tartışma üzerinde kontrol sahibi olmak, diğer kişinin bir şekilde baskın olup olmadığını da gösterebilir. Bunlar, etrafınızdaki insanlarda takdir edeceğiniz nitelikler olmayabilir.
-
Vücut dilini izleyin. Beden dili olarak da adlandırılan sözsüz iletişim, insanların karakter özelliklerinin iyi bir göstergesidir. Örneğin, diğer kişinin onlarla konuşurken nadiren göz teması kurabildiğini fark edebilirsiniz. Çok farklı şeyler ifade edebilir.- Göz teması kurmayı reddetmek utangaçlık gösterebilir. Aynı zamanda sahtekârlık veya sigorta eksikliğinin bir işareti olabilir.
- Ayrıca karakterini yargılamak için konuşmacının el sıkışmasını gözlemleyebilirsiniz. Sağlam bir el sıkışma özgüvenle eş anlamlıdır.
- Sert ve neredeyse utanç verici bir el sıkışma hakimiyet için bir ihtiyaç olduğunu gösteriyor olabilir. Öte yandan, bir kişi sizi yumuşak bir el sıkışma ile karşılarsa, sizinle konuşmak istememesi olasıdır.
-
Hakim olan atmosferi düşünün. Odadaki diğer kişilerin, değerlendirdiğiniz kişilere nasıl tepki verdiklerini gözlemleyin. Odadaki hakim atmosfer, birinin karakterinin bazı kilit unsurlarını anlamanıza yardımcı olabilir. Odaya girdiğinde ruh halinin nasıl değiştiğine dikkat edin.- Odaya girer girmez sakin bir ortam var mı? Başkaları bu kişinin varlığında rahatsız hissediyor olabilir.
- Belki de odadaki ruh hali aniden daha rahat ve neşeli görünüyor. Belki de analiz ettiğiniz kişi başkalarını rahatlatır. Bu nezaket işareti olabilir.
- Kişi enerjiyi serbest bırakır mı yoksa emer mi? Enerjiyi emmek yerine beslemek her zaman daha iyidir.
- Onunla uzun bir araba yolculuğuna çıktığını hayal et. Nasıl hissedeceksin Bu cevabın cevabı, ona karşı olan hislerinizi daha iyi netleştirmenize yardımcı olacaktır.
-
Ona güvenip güvenemeyeceğini öğren. Güven, herhangi bir iyi ilişkinin önemli bir yönüdür. Bu hem profesyonel hem de kişisel ilişkiler için geçerlidir. Birinin kişiliğini değerlendiriyorsanız, kişinin güvenilir olup olmadığını anlamak için birkaç adım atın.- Geçmişine bir bak. Geçmişimiz bazen geleceğimizin bir göstergesidir.
- Örneğin, eski kocasını aldatan bir kadınla çıkmayı düşündüğünüzü varsayalım. Hataları tekrarlıyoruz ve bazı insanlara ikinci bir şans veriliyor. Ancak bir görüş oluştururken tüm ilgili bilgileri göz önünde bulundurun.
- Her zaman geç kalan bir meslektaşınız var mı? Zamanında olduğu için ona güvenemiyorsan, ona daha büyük görevler veremeyebilirsin.
- İnsanların size güvenilir olduklarını kanıtlamalarına izin verin. Örneğin, hayatında yeni bir arkadaşın olduğunu varsayalım. Ona hassas bilgiler verirseniz nasıl tepki verir? Kibarlığı ve aktif dinlemeyi gösterirse, ona güvenebileceğiniz anlamına gelir.
-
Hoş olmayan bir kişiyi yönetin. Ne yazık ki, bazen mükemmel özelliklere sahip olmayan insanlarla karşılaşırsınız. Dürüst olmayan veya kaba davranan biriyle uğraşmak zorunda kalırsanız, uyum sağlamanın bir yolunu bulmanız gerekebilir. Hoş olmayan insanlarla yaşamayı öğrenmek, böyle bir insanla daha rahat hissetmenize yardımcı olacaktır.- Tepkilerinizi kontrol edebileceğinizi unutmayın. Bir insan sizin için aynı anlama gelmediğinden aynı anlama gelmez.
- İş arkadaşlarınızdan birinin darmadağın masanız hakkında sinsi bir açıklamada bulunduğunu varsayalım. Sadece yıkıcı bir şey söyle. Şunu söyleyin: "Evet, son zamanlarda o kadar meşguldüm ki toparlanmak için çok az zamanım vardı. "
- Başkalarının olumsuz tutumlarının nedenlerini inceleyin. Kız kardeşin çocuk sahibi olmama kararını sürekli olarak değerlendiriyor mu? Kıskanç olabilir çünkü istediğiniz zaman tatile çıkma şansınız var.
- Şefkatin mükemmel bir seçim olduğunu unutmayın. Diğerleri olmasa bile arkadaşça davranmaya çalışın.
Bölüm 2 Bir kişinin eylemlerini değerlendirme
-
Yabancılarla olan etkileşimlerini izle. Bir kişinin davranışına dikkat etmek, kişiliği hakkında çok şey söyleyebilir. Bazen birinin tanımadığı insanlara karşı nasıl davrandığını görmek çok iyidir. Farklı durumlarda dikkat edin.- Yeni erkek arkadaşınla ilk defa çıktığını varsayalım. Arkadaşınız sunucuya kabaca davranıyorsa, kötü bir işaret olabilir.
- Yabancılara kaba davranan bir kişi de tanıdığı insanlara kızabilir. Bir üstünlük duygusu olabilir.
- Diyelim ki sizden yeni meslektaşlarınızla aynı taksidesiniz. Sürücüye nasıl davrandığını düşünün.
- Sürücünün sorularını cevaplamayı reddederse veya konuşmayı yapmayı reddederse, karakteriyle ilgili olumsuz şeyler ortaya çıkarabilir. Bu, başkalarına karşı nazik olmak için istekli olmadığının göstergesi olabilir.
-
Bu kişinin nasıl tutarlı olduğunu değerlendirin. Onu çeşitli durumlarda gözlemleyin. Farklı koşullar altında nasıl davrandığını görmelisin. Kişi, kişiliğini tek bir duruma göre yargılayamaz.- Davranışlarında yinelenen kalıplara dikkat edin. Komşunuz hiç kızınızın okulundaki diğer ebeveynlere karşı kendinize hoş gelmiyor mu? Bu durumda, muhtemelen kötü bir karaktere sahip olduğu anlamına gelir.
- Ayrıca, karakterini değerlendirmekte olduğunuz kişinin genellikle arkadaşça olduğunu da bulabilirsiniz. Bunun sebebi, gürültülü müziğiniz hakkında mutlaka kötü bir insan olduğu konusunda kaba bir açıklama yapmasıydı.
- Unutmayın, herkesin iyi ve kötü günleri vardır. İşin sırrı kişiyi farklı durumlarda gözlemlemektir.
-
Açık ve rahatsız edici işaretlere dikkat edin. İnsanları yargılamak zor olabilir. Birini iyi tanımazsan, onun karakterini tam olarak anlayamayabilirsin. Ancak onu keşfetmenize yardımcı olabilecek bazı işaretler var.- Kişi hızlı bir şekilde kızarsa veya şiddet hakkında konuşursa dikkatli olun. Bu öfke sorununu gösterebilir.
- Başkalarını suçlama eğilimini gözlemleyin. Meslektaşınızın, bir tekliften hoşlanmayan müşterileri hala istediğini varsayalım. Bu kötü bir karakter olduğunu gösteriyor.
- Kişi şefkatli görünmüyorsa dikkatli olun. Daha yaşlı kadınlara otobüsten hiç pes etmeyen birini tanıyorsanız, bu oldukça açık bir işaret.
-
Dürüstlük seviyenizi değerlendirin. Yalan, genellikle karakter kusurlarının çok iyi bir göstergesidir. Ancak, birinin dürüst olup olmadığını bilmek zor olabilir. Neyse ki, keşfetmenize yardımcı olacak bazı ipuçları var.- Sesi ve sesi aniden değişen bir kişi yalan söylüyor olabilir. Örneğin, komşunuzla konuşup kapınızın önünde bir paket kaybettiğinizi söylerseniz, aniden bağırırsa, “Ne hakkında konuştuğunuzu bilmiyorum! "
- Sürekli olarak dürüst olduğunu iddia eden bir kişi bir şeyleri gizleyebilir. Kardeşinin yeni kız arkadaşının, ne kadar dürüst olduğunu, bir şeyleri gizleyebileceğini söylemeye devam ettiğini varsayalım.
- Örneğin, sürekli söylediklerini söyleyelim: "Ben çok dürüst bir insanım. Herkese sorabilirsin. Bu durumda, neden sürekli bunu söyleme gereği duyduğunu merak ediyor olabilirsiniz.
-
Aklınızda bulundurun sizin için en iyisidir. Bazen birisinin iyi niyetli olup olmadığını veya birisinin kasten bize zarar vermeye çalıştığını bilmek zor olabilir. Bu önemli bir ayrımdır. İyi bir karaktere sahip biri asla kasten sizi rahatsız etmeye ya da üzülmeye çalışmaz.- Sizin için neyin iyi olduğunu düşünün. Değerlendirmekte olduğunuz kişinin de ilginizi çekip çekmediğini kendinize sorun.
- Mesela, annen sürekli kör edici randevular ayarlamaya çalışıyor mu? Eğer öyleyse, muhtemelen bir ilişkide daha mutlu olacağını düşündüklerindendir.
- Peki ya bir arkadaş düzenli olarak eşinizle dalga geçerse? Bu kesinlikle senin iyiliğin için yaptığı bir şey değil.
- Kendinize "Bu kişi hakkında ne hissediyorsunuz? O buradayken daha mutlu muyum? "
- Ayrıca kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: "Duygularımı önemsiyor mu? Cevap hayırsa, iyiliğiniz muhtemelen onun için bir öncelik değildir.
3. Bölüm Zihninizi açık tutun
-
Duygularını düşün. Aceleci bir karar vermeden önce, duygularınızı yansıtmak için bir dakikanızı ayırın. Belki de yeni meslektaşınızın arkadaş olmadığı kanaatindesiniz. Ama bu sadece projeksiyon olmaz mıydı?- Kendi ruh halinizi izleyin. Kötü bir iş değerlendirmesi yaptığın için sinirli misin? Kötü ruh haliniz algınızı gizleyebilir.
- Yeni meslektaşınızın her şeyi biliyormuş gibi davranma alışkanlığı var mı? İlişkideki kendi rolünüzü düşünmek için bir dakikanızı ayırın. Sadece gergin misin, çünkü ihtiyacın olan bir terfi alamadığından korkuyorsun?
- Kendi duygularınız şüphesiz dünyaya ilişkin algınızı belirler. Ve bu, başkalarının karakteri hakkında ne düşündüğünüzü içerir. Unutma, kendine dikkat et.
-
Aktif olarak dinleyin. Bir kişinin kişiliğini değerlendirmek istiyorsanız, zihninizi açık tutmak önemlidir. Bu, kendi önyargılarınızı düşünmek ve elbette çok dikkatli olmak demektir.- Belki de her zaman, üst kattaki komşunuzun sadece kaba ve huysuz olduğunu varsaydınız. Onunla konuştuğunuzda, sevildiğini kaybettiği için üzgün olduğunu keşfedebilirsiniz.
- Dikkat dağıtıcı şeylerden kaçının. Belki de kayınbiraderinizi her zaman sıkıcı bulmuşsunuzdur. Kemik arkadaşlarından hoşlanmadığın hakkında konuşmak yerine, telefonuna sor.
- Telefon veya televizyon gibi dikkat dağıtıcı kaynaklardan kaçınarak başkalarını gerçekten dinlemek için zaman ayırın. Kişiliklerini gerçekten sevdiğin yönlerini bilmeyi öğrenebilirsin.
-
Olumlu şeylere dikkat edin. Açık fikirli olmak istiyorsanız, birinin olumsuz özelliklerine odaklanmaktan kaçının. Bunun yerine, pozitiflere odaklanmaya çalışın. Dikkat merkezinizi değiştirmek, insanların kişiliğini daha olumlu bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olabilir.- Belki de meslektaşınızın ne kadar sabırsız olduğunu her zaman fark etmişsinizdir. Ancak, biri bir son teslim tarihi ile tanışmakta zorluk çektiğinde, her zaman yardımcı olduğunu fark etmek için zaman ayırdınız mı?
- Negatif sonuç beklemekten de kaçınabilirsiniz. Belki de ev sahibinizle asla yapıcı bir diyalog kurmadınız. Açık fikirli kalın ve bir sonraki toplantınızda daha olumlu olmaya çalışın.
-
Farkları kabul et. Zihninizi açık tutun, sizden farklı insanlarla rahat olmaktır. Belki sosyal çevrenizdeki yeni bir insanın çok kuru bir mizah anlayışı vardır. Farklı bir mizah anlayışına sahip olmanız farketmez. Bu, birinizi diğerinden daha iyi bir insan yapmaz.- Farklı geçmişlere sahip olabileceğinizi unutmayın. Farklı deneyimleri olan insanlar farklı durumlara farklı tepki gösterebilir.
- İnsanların farklı olduğunu kabul etmeye hazır olun. Bir insanın mutlaka kötü olan başka karakter özellikleri olduğu için değil.