Başarı nasıl ölçülür?

İçerik

• aşamaları
• Yöntem 1 Mesleki başarıyı ölçmek
• Yöntem 2 Kişisel başarınızı ölçün
• Yöntem 3 iş başarısını ölçmek

Bu makalede: Profesyonel Başarının Ölçülmesi Kişisel Başarı Ölçümü

Hayattaki başarı derecenizi değerlendirmek için hangi önlemin yardımcı olacağını belirlemek zordur. Örneğin, kişisel, profesyonel ve ticari başarılar farklı ve bazen zıt yollarla anlaşılmaktadır. Gelirinizin ve mutluluğunuzun ötesine bakmanız ve evrim, duygusal refah, ağınız ve toplumunuzdaki etkiniz gibi önlemleri kullanmanız gerekecektir.

aşamaları

Yöntem 1 Mesleki başarıyı ölçmek

1. 
   

   
   Gelirinizi hesaba katın, ancak kendi başlarına başarınızı belirlemediklerini anlayın. İnsanların mesleki başarılarını diğerlerininkilerle karşılaştırması genellikle gelirlerine dayanmaktadır. Bununla birlikte, geliriniz genellikle ilerlemenizi veya mesleki gelişiminizi doğru bir şekilde değerlendirmenize izin vermez.

2. 
   

   
   Sorumluluklarınızı değerlendirin. Önemli sorumluluklar genellikle çalışma ortamınızdaki daha yüksek gelir ve etki ile eş anlamlıdır. Konumunuzu mesleki sorumluluk ölçeğinde değerlendirin.

3. 
   

   
   Gücünüzü ve kuruluşunuzdaki etkisini tahmin edin. Şirketinizin karar alma sürecine gerçekten entegre olmuşsanız, önemli derecede profesyonel başarı elde ettiniz.

4. 
   

   
   
   
   İşinizin esnekliğini tahmin edin. Esnek bir program ve uzaktan çalışabilme, güven ve bağımsızlığın belirtileridir. Yönetici olmak istemiyorsanız, bu unsurlar profesyonel başarınızı değerlendirmenizi sağlayacaktır.

5. 
   

   
   Profesyonel ağınızı değerlendirin. Sahip olduğunuz profesyonel bağlantı sayısı, kişisel kariyer başarınızı belirler. Bir hizmet için isteyebileceğiniz kişi sayısı, profesyonel etkinin iyi bir göstergesidir.

Yöntem 2 Kişisel başarınızı ölçün

1. 
   

   
   Genel izleniminizle başlayın. Hayatınızda neler yaptığınıza dair olumlu bir izleniminiz varsa, muhtemelen önemli kişisel hedeflere ulaştınız. Bir başarı hissi, kişisel başarının yanı sıra kariyer başarısının ölçülmesini mümkün kılar.

2. 
   

   
   
   
   Kişisel ağınıza dayanarak başarınızı değerlendirin. Bir avuç iyi arkadaş, kişisel yaşamında başarılı olduğun hissini vermek için yeterli olabilir. Ağınızdan bir kadın, bir koca veya eş eksik olabilir, ancak sevginizi ve desteğinizi yapan sevdiklerinizle çevrili olmanız gerekir.

3. 
   

   
   Duygusal direncinizi dikkate alın. Kişisel yaşamının zorluklarından geçebilen bir kişi genellikle profesyonel, atletik ve akademik anlamda başarılıdır.

4. 
   

   
   Sağlığınızı düşünün. İyi sağlık, stresinizi yönetebileceğiniz ve sağlıklı bir yaşam sürdüğünüzün bir işaretidir. İyi sağlık aynı zamanda uzun yaşayacağınızın da bir işaretidir, bu da başarılı bir yaşamın kriteridir.

5. 
   

   
   Topluluğunuzdaki etkisini değerlendirin. Sorumluluklar ve sosyal eylemler insanları daha mutlu etmeye, başkalarını daha iyi anlamaya ve bir başarı hissi hissetmeye yardımcı olur.

Yöntem 3 iş başarısını ölçmek

1. 
   

   
   Satış stratejinizi değerlendirmek için hazırlığınıza başlar başlamaz, çift girişli bir muhasebe sistemi ve bir sistem kurun. Günler, aylar ve yıllar boyunca gelişmeleri takip edemediğiniz sürece bir işletmenin başarısını doğru bir şekilde hesaplamak mümkün değildir. Çevrimiçi bir çevrimiçi olma özelliğini kullanıyorsanız, bir web siteniz olduğundan ve müşteri ilişkileri sistemi kurduğunuzdan emin olun.

2. 
   

   
   Karınızı değerlendirin. Miktarı ne olursa olsun, yıldan yıla artan gelir, başarılı bir işletmenin işaretidir.
   • Başarınızı ölçerken gelir ve karlılığı karıştırmayın. Çoğu şirket karını artırmak istiyorsa, satışları artırmak yerine maliyetleri düşürerek bir şirketin karlılığını artırmak da mümkündür.

3. 
   

   
   Müşteri tabanınızı genişletmenin başarıya giden yolda bir sonraki adım olduğunu bilin. Yeni müşteriler bularak satışlarınızı artıracak ve işiniz gelişecektir.

4. 
   

   
   Çalışanlarınızın memnuniyet derecesini değerlendirin. Çalışanları memnun etmek ve cirodan kaçınmak, müşterileri daha iyi tatmin etmeyi ve karı artırmayı mümkün kılar. Mevcut ve yeni çalışanlarınızın ömrünü inceleyin.

5. 
   

   
   Müşterilerinizle bir memnuniyet anketi yapın. Müşterileriniz mutlu olursa, size iade edecektir. Yeni müşterileri sürekli olarak tanıtmak, yeni müşterileri çekmek, normal müşterileri tutmaktan daha pahalı.